İdareci nasıl olmalı
İdareci nasıl olmalı
İdarecinin gayesi, müessesenin hedefini gerçekleştirecek bir atmosfer hazırlamak olmalıdır.
Bir idareci, elemanları etkileyerek motive edebilmeli; işlere yön verebilmeli, bir işin daha iyi yapılmasını sağlayacak tekliflere daima açık olmalı, eski metotlardan daha tesirli olabilecek yeni yollar aramalıdır.
Bir idareci için gereken özelliklerden bazıları:
1- Düşünebilme kabiliyeti olmalıdır.
2- Fikrini rahat ifade edebilmelidir. Düşüncede kalan, söylenmeyen en güzel fikrin kıymeti yoktur.
3- Elemanlarını gerektiği gibi yönetmek için kendi alanında kâfi teknik bilgiye sahip olmalıdır.
4- Dinamik olmalı, pasif olmamalıdır. Yeniliklere uyabilmeli ve önemli işler yapabilmelidir.
5- Dürüst olmalıdır. Elemanlarının ve diğer insanların itimatlarını kazanması şarttır.
6- Ruhi yönden de istikrarlı olmalıdır. Şahsi problemini işlerinin dışında tutabilmeli.
7- Beşeri ilişkiler konusunda kabiliyeti olmalıdır.
8- Organizasyon, yani işleri çekip çevirebilmeli.
9- İnsanları sevebilmelidir. Sevgi olmadan bir işi yapmak çok zordur. Elemanlar arasında sevgi varsa başarı olur. Eshab-ı kiramın başarısının sebebi, birbirlerini sevmeleri idi.
10- Kolayca haberleşme imkanı olmalıdır.
11- Seziş ve anlayış kabiliyeti olmalı, elemanların gerçek ihtiyaçlarını görebilmeli ve ihtiyaçlara cevap verebilecek bir kişiliğe sahip olmalıdır.
12- Önce kendini tanımalıdır. Kişi, kendisini olduğu gibi kabullenebilirse, birçok problemi çözer. Kendisini olduğu gibi kabullenmiş kimsenin, başkalarından beklediği takdir ve onlar tarafından kabul edilme hususundaki özlemi de önemli ölçüde azalır. Kendisini olduğu gibi kabul edememiş bir kimse de, hep takdir kazanabilme çabası içinde olur.
13- Zekalı, hoşgörülü olmalı.
14- Olaylara objektif bakabilmeli, ikna kabiliyeti olmalı, karar verirken hislerine mağlup olmamalı, aklı hakim kılmalı, adilane karar vermeli, farklı muamele etmemelidir. Verdiği karar açık ve kolay anlaşılmalı.
15- Şirkete bağlı olmalıdır. Şirket bir aile sayılır.
O halde, iş yerini sadece gelir sağlayan bir kaynak olarak görmemelidir. Şirketin menfaatini kendi menfaatinden önce düşünmeli.
16- Merhametli olmalı, affetmesini bilmelidir.
17- Her iki tarafı dinlemeden karar vermemelidir.
18- Sabit fikirli olmamalıdır.
19- Tenkit etmemeli, kızmamalı, sabırlı ve soğukkanlı olmalıdır.
20- Herkese karşı saygılı olmalı ve iyi davranmalı.
21- Elemanlarla laubali olmamalı, ciddi olmalıdır.
22- Kendisini üstün görmemeli, kibirlenmemeli.
23- Kısa ve net konuşmalı, işi sürüncemeye bırakmamalıdır.
24- İşine hakim olmalı, kâr ve zararın nereden geldiğini bilmeli.
25- Kendisine düşünecek zaman ayırmalıdır.
26- Vaat etmemeli, vaat edilmişse, mutlaka yerine getirmeli.
27- Verdiği işin neticesini istemeli ve almalıdır.
28- Özür dileyenin özrünü makulse, kabul etmeli.
29- Kendisini dili ve hali ile sevdirmesini bilmelidir. Güler yüzlü ve tatlı dilli olmalı.
30- Hıyanete meydan vermemeli, haini affetmemeli.
31- Elemanlara suizan etmemeli, hüsn-i zan etmeli ve geniş ihtimallerle düşünebilmelidir.
32- Öyle davranmalı ki, eleman ceketini nefretinden değil, sevgisinden iliklemeli.
33- Eleman, odasına rahatça girebilmeli, yanına gelmekten çekinmemelidir.
34- Başarılarını her zaman Allahü teâlâdan, hezimetlerini günahlarından bilmelidir.
35- Elemanları kusur işleyince, kabahati kendinde aramalı ve; (Ben iyi olsaydım, onlar hata etmezdi) demelidir. İdareci kızmaz, gücenmez, güler yüzlü, tatlı dilli, sabırlı olur. Affedici ve en çok çalışan olmalıdır.
Elemanların yiyip içmesinde zerre menfaati olmamalıdır. Onların Cehenneme gitmesine sebep olmamalıdır. Her konuşması Ehl-i sünnet âlimlerinin kitaplarından olmalıdır. Bu zamanda, meşhur olmamak, göze batmamak, fitneye sebep olmamak gerekir.
Bir idareci, elemanları etkileyerek motive edebilmeli; işlere yön verebilmeli, bir işin daha iyi yapılmasını sağlayacak tekliflere daima açık olmalı, eski metotlardan daha tesirli olabilecek yeni yollar aramalıdır.
Bir idareci için gereken özelliklerden bazıları:
1- Düşünebilme kabiliyeti olmalıdır.
2- Fikrini rahat ifade edebilmelidir. Düşüncede kalan, söylenmeyen en güzel fikrin kıymeti yoktur.
3- Elemanlarını gerektiği gibi yönetmek için kendi alanında kâfi teknik bilgiye sahip olmalıdır.
4- Dinamik olmalı, pasif olmamalıdır. Yeniliklere uyabilmeli ve önemli işler yapabilmelidir.
5- Dürüst olmalıdır. Elemanlarının ve diğer insanların itimatlarını kazanması şarttır.
6- Ruhi yönden de istikrarlı olmalıdır. Şahsi problemini işlerinin dışında tutabilmeli.
7- Beşeri ilişkiler konusunda kabiliyeti olmalıdır.
8- Organizasyon, yani işleri çekip çevirebilmeli.
9- İnsanları sevebilmelidir. Sevgi olmadan bir işi yapmak çok zordur. Elemanlar arasında sevgi varsa başarı olur. Eshab-ı kiramın başarısının sebebi, birbirlerini sevmeleri idi.
10- Kolayca haberleşme imkanı olmalıdır.
11- Seziş ve anlayış kabiliyeti olmalı, elemanların gerçek ihtiyaçlarını görebilmeli ve ihtiyaçlara cevap verebilecek bir kişiliğe sahip olmalıdır.
12- Önce kendini tanımalıdır. Kişi, kendisini olduğu gibi kabullenebilirse, birçok problemi çözer. Kendisini olduğu gibi kabullenmiş kimsenin, başkalarından beklediği takdir ve onlar tarafından kabul edilme hususundaki özlemi de önemli ölçüde azalır. Kendisini olduğu gibi kabul edememiş bir kimse de, hep takdir kazanabilme çabası içinde olur.
13- Zekalı, hoşgörülü olmalı.
14- Olaylara objektif bakabilmeli, ikna kabiliyeti olmalı, karar verirken hislerine mağlup olmamalı, aklı hakim kılmalı, adilane karar vermeli, farklı muamele etmemelidir. Verdiği karar açık ve kolay anlaşılmalı.
15- Şirkete bağlı olmalıdır. Şirket bir aile sayılır.
O halde, iş yerini sadece gelir sağlayan bir kaynak olarak görmemelidir. Şirketin menfaatini kendi menfaatinden önce düşünmeli.
16- Merhametli olmalı, affetmesini bilmelidir.
17- Her iki tarafı dinlemeden karar vermemelidir.
18- Sabit fikirli olmamalıdır.
19- Tenkit etmemeli, kızmamalı, sabırlı ve soğukkanlı olmalıdır.
20- Herkese karşı saygılı olmalı ve iyi davranmalı.
21- Elemanlarla laubali olmamalı, ciddi olmalıdır.
22- Kendisini üstün görmemeli, kibirlenmemeli.
23- Kısa ve net konuşmalı, işi sürüncemeye bırakmamalıdır.
24- İşine hakim olmalı, kâr ve zararın nereden geldiğini bilmeli.
25- Kendisine düşünecek zaman ayırmalıdır.
26- Vaat etmemeli, vaat edilmişse, mutlaka yerine getirmeli.
27- Verdiği işin neticesini istemeli ve almalıdır.
28- Özür dileyenin özrünü makulse, kabul etmeli.
29- Kendisini dili ve hali ile sevdirmesini bilmelidir. Güler yüzlü ve tatlı dilli olmalı.
30- Hıyanete meydan vermemeli, haini affetmemeli.
31- Elemanlara suizan etmemeli, hüsn-i zan etmeli ve geniş ihtimallerle düşünebilmelidir.
32- Öyle davranmalı ki, eleman ceketini nefretinden değil, sevgisinden iliklemeli.
33- Eleman, odasına rahatça girebilmeli, yanına gelmekten çekinmemelidir.
34- Başarılarını her zaman Allahü teâlâdan, hezimetlerini günahlarından bilmelidir.
35- Elemanları kusur işleyince, kabahati kendinde aramalı ve; (Ben iyi olsaydım, onlar hata etmezdi) demelidir. İdareci kızmaz, gücenmez, güler yüzlü, tatlı dilli, sabırlı olur. Affedici ve en çok çalışan olmalıdır.
Elemanların yiyip içmesinde zerre menfaati olmamalıdır. Onların Cehenneme gitmesine sebep olmamalıdır. Her konuşması Ehl-i sünnet âlimlerinin kitaplarından olmalıdır. Bu zamanda, meşhur olmamak, göze batmamak, fitneye sebep olmamak gerekir.
